求职是大家人生中经常会经历的事情。尤其是现在，人员流动率越来越高，员工在一家公司里面，干个两三年，就跳槽到另一家公司。
求职也是一项比较辛苦的事情。求职者会做选择，面试官也会做选择，相对而言，求职者会处于一个比较弱势的地位。面试官，则可以有一定程度的筛选。
人们经常要求求职者要诚实，要有职业操守，对于面试官，很少有声音呼吁，面试官也需要有职业操守。在现实中，求职者经常会遇到，自己开始找工作不久，自己的上司老板就发现了自己要离开。。
为什么会出现这种情况？因为求职者投递的简历，被面试官泄露出来，面试官和求职者的简历，给。求职者现在所在的公司这样求职者会很被动，新工作还没有找到，现在的公司已经知道了自己要离开的企图。
面试官进行背景调查，是必须的，也是允许的，但是面试官，在收到求职者的简历，就进行背景调查，就直接向求职者现在所在的公司，进行求职调查，这个是有违职业道德的。面试官这么做相当于是把求职者出卖了，这样的公司不值得求职者去面试的。