刚刚看到一个新闻说万科在调整自己的薪资结构，总的方向就是把基本工资调低，把绩效工资的比重提升。
这说明什么问题？万科是地产公司的代表，在地产行业里面有举足轻重的作用，现在有万科首先进行薪资调整这说明地产公司的日子过得并不好。现在地产行业的龙头或者说曾经的龙头调整的基本工资，他的目的也是相当于变相的增加销售人员，增加自己员工的压力。
如果说地产公司的日子过得非常好，那么他是不会想到去调整薪资结构的，根据市面上的新闻，万科的薪资级别有28级，扩展到50级，相当于把职级划分的更多，让人工的上升途径更加复杂。
我们都知道绩效工资是基于公司的表现，绩效工资是基于员工个人表现，所以这一部分的浮动会很大，现在万科把整体的基本工资降低，绩效工资就是调整整个工资体系的重要砝码。
当然我们也可以从好的方面去看这样工资调整。固定工资肯定是不利于企业发展的，你可以设想一下，无论公司经营的好坏，员工拿的钱都一样，没有什么差别，在这样的体系下员工是没有动力，没有积极性去做更好的事情。对于公司来讲固定工资也是有坏处的，在经营状况良好的时候，固定工资可以减轻公司的成本压力，但在经营状况不好的时候固定工资只会加大公司经营的压力，现在通过基本工资加绩效工资这样的薪资架构可以让公司更好的面对经营的不利状况，对于员工也是比较有利的。从员工角度来讲，有基本工资可以保障自己的基本生活，有绩效工资可以提升自己的生活，在年景不好的时候只拿基本工资这样避免了被裁员的危险。
所以整体上来看万科这次调整薪资结构也是增强万科自身抵御风险能力的举措。现在整个中国的大背景就是国家不希望房价没有节制的猛涨。中央采取了一城一策的措施就是为了更好的调控地产行业的发展。在这样的大背景下，地产公司也要相应的改变自身，无论是改变自己的经营结构，还是改变自己的薪资结构，必须要以变化应对变化。
意见反馈